CAPITAL HUMANO
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VIABLE INTERNATIONAL LEAN ADVISORS®
La gestión del capital humano implica reclutar, seleccionar, capacitar, motivar y retener a los empleados adecuados para cada puesto de trabajo.
También implica el desarrollo de políticas y prácticas que fomenten un ambiente de trabajo favorable, donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos con la organización.
El capital humano también implica la gestión del talento, es decir, identificar y desarrollar a aquellos empleados con habilidades y potencial excepcionales para ocupar puestos clave en la organización.
Conoce ahora nuestros programas profesionales y empresariales y desarrolla el talento de tus equipos de trabajo para alcanzar los indicadores relevantes de tu proceso y la excelencia en Eficiencia, Calidad y Productividad.
PROGRAMAS ACADÉMICOS
· CAPITAL HUMANO ·
Los asistentes aprenderán los fundamentos para una gestión optima del capital humano y porque es considerado un activo estratégico para cualquier organización, donde su correcta gestión puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de sus objetivos.
Bullet Proof Manager ®
Habilidades de Dirección Operativa
ACADÉMICA
Se refieren a las capacidades y competencias necesarias para gestionar eficientemente las operaciones diarias de una organización. Estas habilidades son esenciales para garantizar que los procesos y actividades se lleven a cabo de manera efectiva, optimizando los recursos disponibles y alcanzando los objetivos establecidos.
Bullet Proof Leaders®
Habilidades de Liderazgo para la Manufactura
ACADÉMICA
Las habilidades de supervisión son fundamentales para que los líderes y supervisores puedan desempeñar eficazmente su papel en la coordinación operativa de un equipo o departamento de manufactura industrial.
LEAN OFFICE®
Procesos Administrativos Genradores de Valor
ACADÉMICA
Es una metodología basada en los principios del Lean Manufacturing aplicados a las áreas administrativas y operativas de una organización. Su objetivo es eliminar el desperdicio, mejorar la eficiencia y optimizar los procesos en el entorno de oficina.
Administración
Profesional
del
Capital Humano
ACADÉMICA
La gestión del capital humano es una función clave en cualquier organización, ya que implica la planificación, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, motivación y retención del personal.
Taller de Lectura e Interpretación de Dibujo Mecanico
ACADÉMICA
El dibujo mecanico es una habilidad que implica la capacidad de representar de manera precisa y detallada objetos, componentes y sistemas utilizados en la industria. Algunas habilidades necesarias para el dibujo industrial incluyen la comprensión de la geometría y las proporciones.
Programa de
Atracción, Selección y
Retención de Talento
ACADÉMICA
El reclutamiento y selección de personal es un proceso clave en la gestión del capital humano de una organización. Consiste en identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes existentes en la organización.
Empowerment &
Trabajo
en Equipo
ACADÉMICA
Es un enfoque de gestión que busca fortalecer y empoderar a los empleados, otorgándoles autoridad y responsabilidad para tomar decisiones y actuar de manera autónoma en su trabajo. El objetivo del empowerment es fomentar la participación, la motivación y el compromiso de los empleados, así como mejorar la eficiencia y la calidad en el trabajo.
Administración
Eficiente
del Tiempo
ACADÉMICA
El manejo del tiempo es una habilidad fundamental para aumentar la productividad y lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal
FORMATOS DE CAPACITACIÓN
CURSOS
ABIERTOS
CURSOS
INCOMPANY
CERTIFICACIONES
ACADÉMICAS
SEMINARIOS
ONLINE
& WEBINAR
Eventos de capacitación Pública a Nivel nacional e Internacional
Eventos Exclusivos para Empresas en Fechas y Sedes a Conveniencia
Programas Ampliados que Incluyen Evaluación y Aplicación Práctica
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Preguntas frecuentes
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